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現在病院でジェンダーフレンドリーな病院に向けて取り組みを行っています。
普段当たり前と思っていることを見直す、という作業は思ったより大変です。
言われたことをトップダウンでするのではなく、職員間でああだこうだと議論しながら、こういう「産みの苦しみ」を経験することで、組織って成長するものだと思います。
病院のリハビリテーション課が、課内で「ジェンダーフレンドリー病院になるために」というワークショップを開いてくれました。
素敵な取り組みでしたので、紹介します。
院長 玉木
公益社団法人 京都保健会 京都協立病院
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